月薪近万元仍缺人才，直播行业七成不限学历
受新冠肺炎疫情影响，“宅经济”的迅速引爆倒逼各行业将业务搬至线上，启动“花式云开工”。智联招聘最新发布的《2020年春季直播产业人才报告》显示，春节复工后一个月内直播行业招聘人数增幅达132.55%，直播行业逆势崛起迅速形成了人才缺口，相关岗位人才需求直线上升，招聘职位数占比前5位依次为广州、北京、杭州、深圳、成都。
直播行业需求逆势上涨，平均薪酬9845元/月
智联招聘数据显示，受疫情影响，2020年春节复工后一个月内 ，企业整体招聘职位数 与招聘人数分别同比下降31.43%和28.12%。在此背景，直播行业人才需求量却逆势猛增。针对直播相关岗位而言，招聘职位数在一个月内同比上涨83.95%，招聘人数增幅更是达132.55%。
招聘需求的快速上涨加上疫情影响求职者投递行为滞后，因此，直播工作的竞争热度也由2019年同期的32.8降至14.2，竞争程度大幅回落，市场呈现出明显的人才主导局面。
值得一提的是，除全职岗位以外，直播类岗位也成为灵活就业的蓄水池，直播相关兼职岗位的数量同比增长166.09%，是全职岗位增速的2倍有余。
薪酬方面，今年春节后一个月内，直播相关岗位的平均招聘薪酬为9845元/月，高于全行业平均水平，较去年同期小幅上涨1.63%。
直播人才需求逐步城市下沉，55%求职者为女性
直播人才招聘需求主要集中在一线与新一线城市 ，今年春节后一个月，招聘职位数占比前5位依次为广州、北京、杭州、深圳、成都。究其原因，一线城市的城市活力与人才流动性本身较大。
但在招聘结构上，一线与新一线城市的招聘职位数占比缩小，二者较去年同期共下降10个百分点，同时二到五线城市相对扩张。
直播行业中的性别分布较为平衡。2020年春节后一个月内，在直播相关岗位的求职者中，女性以55.23%的占比超越男性。可见女性不光在电商、秀场、娱乐、游戏等主播岗位上大受欢迎，运营、技术、商务等幕后岗位同样吸引女性群体贡献力量。男女性别平均分布也意味着直播行业进入良性发展周期。
七成岗位七成不限学历，主要靠实操技能
针对直播工作，企业对人才的学历与工作经验硬性要求较少。智联招聘全平台岗位学历要求主要集中在大专（43.2%）与本科（26.78%），而这两数字在直播相关岗位中则为18.54%和7.11%；近7成岗位对直播人才的学历水平无要求。
在工作经验方面，全平台的要求分布均匀，其中“1-3年”与“3-5年”合计占比近5成，与此同时也保持了一定的招聘灵活性，38.09%的岗位表示接受“经验不限”。直播岗位不要求工作经验的岗位占比接近全平台的2倍，其次是占比18.03%的“1-3年”。
“门槛低”“薪资高”“需求大”，直播行业持续吸引大量人才加入赛道，但要成为李佳琦等网红主播却并不容易。专家表示，多数招聘都要求直播相关人才具有特殊才艺、表达能力强、互动能力强。虽然这些要求与工作经验和学历无关，但综合技能要求也是比较高的。
直播间看似风光的工作背后，是对人才综合能力的考量。直播需要场控管理能力、招商能力、互动能力、带货能力、官方活动运营能力等多方面的要求。这也解释了多数企业虽然不强制规定直播人才的学历和工作经验，但实则通过隐性能力严格筛选综合能力强的高效性人才。
