时代的变迁，科技的进步，总是会让高效的东西取代低效，从而形成大环境的整体变化，电商击败实体零售就是此道理，这也是科技发展的必然趋势！面对信息化和数字化，企业也寻求转型，越来越多的企业也逐渐尝试使用创新的软件解决方案；即人力资源系统，到底人力资源系统能带来什么好处呢？

1、降低人力成本，提高人均产值

通过人力资源系统的整体数据把控与分析，可以对企业内组织或部门进行人力资源数据分析，了解各个组织部门的人力配置与成本，以及其绩效产出数据，对比平均数据进行分析，针对性的对人力成本高和绩效产出低的部门进行人力资源优化，以求达到最佳的效果。另外可以按照岗位规划进行工作量分析，简化企业中不必要的中间层管理，节省了管理开支，大限度地发挥出现有员工人均产出能力。

2、减少HR事务性工作，提升HR工作价值

人力资源系统能够自动化的处理一些人力资源管理事务性工作，比如HR在日常工作中遇到的那些大量的、重复性的工作，都可以通过人力资源系统来自动化处理，比如考勤、培训、绩效、薪酬都可以实现自动化处理，HR只需要处理一些偶然的异常情况即可，这就可以大大的减少HR的事务性工作，让HR将工作重心集中在员工发展上，为企业培养更多优秀人才，凸显自己的工作价值。

3、规范化企业管理制度

人力资源系统能够帮助企业规范化管理制度。人力资源系统从考勤、绩效、薪酬等形成公平、合理的管理制度，在这些基础制度规范化后，企业的其他管理制度也随之变得更加规范合理，同时员工对这种公平、合理、多劳多得的管理制度也表示认同，也就更加对企业产生一种认可和信赖感，同时也会逐渐催生企业与员工之间的一种企业文化，这种企业文化扎根于规范化的管理制度，将会更加鼓励员工不断的进步，推动企业不断往前发展。

4、帮助企业提供决策数据支持

人力资源系统还有一个作用就是利用现有的人力资源数据来告诉企业目前的发展状况，企业管理者可以根据这些数据来进行合理的决策。这些人力资源管理数据能够客观的反应企业的运营状况、cnc人员配置、企业的能力优势以及企业尚且欠缺的地方，企业管理者可以依据这些数据来针对性的做出企业发展决策，以求更好的符合企业发展的客观情况。+apppkf（系统开发）

以上就是关于人力资源系统的好处。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多人力资源系统的相关知识，可以关注广州易合网技术有限公司进行更多内容了解哦，我们每天都会发布一些相关的知识跟大家分享。