目前国内灵活用工的人员群体已达2亿+，在当前新经济新业态下，企业可以借助灵活用工模式实现更高效的发展和成长。随着共享经济的发展，灵活用工将成为新的用工模式，对于企业用工而言，能做到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本就是很好的方式。

1、企业出于成本考虑更需要灵活用工平台，企业对于降低成本、增强企业活力与创新力的需求与日俱增。从降低成本的角度考虑，传统基于雇佣形成的标准劳动关系，将面临社会保险、工时、假期、解雇保护等各种政策成本的压力，以及如何激励、如何留人的管理成本压力。对于企业创新能力而言，过于庞大的企业组织、僵化的管理要求、复杂的管理流程、固化的职能角色与岗位层级、僵化的雇佣关系，无疑是一种伤害。所以，基于平台、基于外包、基于各种合作的灵活用工，无疑顺应了时代的发展趋势。

2、业务的独立性不同因灵活用工平台针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，由用工单位对其进行管理，派遣员工完全受控于用工单位，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

3、企业合法合规降低成本，好的灵活用工平台，一方面，可以解决企业和灵活就业人员发生费用的往来。比如咨询服务、劳务合作、任务承揽及兼职零工等真实业务发生的场景下需要支付费用给个人，但企业无法取得成本票而造成的利润虚高；另一方面，在目前人力成本逐年增高的市场环境下，企业可以将自身一些非核心岗位及事务通过灵活用工平台进行任务外包，合法合规的降低企业成本。

4、提高个人到手收入，对灵活就业兼职者来说，除本职工作外，需要到税局代开，需承担至少20%的劳务票税费，兼职做副业所得收入因为自己没有注册公司而无法开具发票，并且来年要和自己本职工作的工资薪金合并核算清缴补税。而这种属于灵活就业个人经营所得的收入，现在可以通过灵活用工平台将承揽的任务完成后，由平台按照个人经营所得核定税率来代为申报个税，获得完税证明，来年也不用再和工资薪金汇算清缴。

以上就是灵活用工平台对企业跟工人的利益了。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多灵活用工平台对企业跟工人的利益的相关知识，可以联系或者关注我们广州易合网信息技术有限公司进行更多内容了解哦。