人力资源管理对于企业发展的重要性已经是不容置疑的，高质量的人力资源系统为企业带来了方方面面的帮助。只有使用好人力资源系统，企业的人力资源管理才能实现变革。那么所有企业都需要使用人力资源系统吗？

原则上来说不是所有企业都一定要使用人力资源系统，就人力资源系统本身而言，它是一个基本的管理软件。但规模越大，管理制度越规范，越适合启用人力资源系统。

在规模上，一些小微企业因为规模太小，不需要人力资源系统。公司基本有50多人左右，就具备启用人力资源系统的必要条件。同时，规模越大，需要管理的数据和业务越多，人力资源就越需要从传统的琐碎工作中释放出来。例如员工档案和劳动合同管理，启用人力资源系统，随时在线保存和维护人才信息，支持劳动合同到期的关注，从而降低HR的工作强度。

行业方面，基础企业的人力资源需求与员工关系管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、考勤管理、绩效考核等基本无关，没有明显的行业需求，即适合各行业企业的管理需求。

在管理层面，一般管理制度越规范的公司，配置人力资源系统的效果就越好。通过信息化管理思想的实施，可以有效提高管理效果。管理水平一般甚至混乱的企业，通过实施信息化，可以借鉴其他企业的管理经验，进一步完善管理规范，达到事半功倍的效果。

一般来说，只要有信息化管理的意识，有足够的决心去实施信息化，任何企业都需要一个人力资源系统，才能取得意想不到的管理提升效果。+apppkf（系统开发）

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