在申请建筑智能化乙级资质的过程中，郑州企业需要合理配置专业技术人员以满足资质申请的要求。以下是根据最新政策和一般情况，对郑州企业如何配置人员的详细建议：

一、基本人员配置要求
根据相关规定，郑州企业在申请建筑智能化乙级资质时，需要配备以下类型的专业技术人员：

高级电气工程师：至少1名，负责电气设计、电力系统规划等方面的工作。
中级自动化工程师：至少1名，负责自动化控制、系统集成等工作。
中级通讯或电子工程师：至少1名，负责通信系统设计、电子设备选型等工作。
中级计算机工程师：至少1名，负责计算机网络设计、软件开发等工作。
中级机电工程师：至少1名，负责机械设备选型、机电系统设计等工作。
中级给排水工程师：至少1名，负责给排水系统设计、水处理等工作。
中级暖通空调工程师：至少1名，负责暖通空调系统设计、冷热源选择等工作。
中级机械工程师：至少1名，负责机械设计、设备选型等工作。
二、人员配置注意事项
专业性和经验：所配置的人员需具备相应的专业背景和丰富的实践经验，能够胜任各自领域的工作。
资质证书：确保所有专业技术人员持有有效的职称证书、执业资格证书等，以证明其专业能力和资质。
社保缴纳：所有专业技术人员需在企业正常缴纳社保，以证明其与企业之间的劳动关系。
业绩证明：技术负责人需提供学历证书、职称证书、设计经历和项目业绩证明等材料，以证明其专业能力和管理水平。
三、配置流程建议
评估现有资源：首先评估企业内部现有人员的专业结构、数量和能力水平，确定是否需要引进外部人才。
制定招聘计划：根据评估结果，制定详细的人员招聘计划，明确招聘的岗位、人数、要求等。
发布招聘信息：通过多种渠道发布招聘信息，吸引符合条件的专业技术人员应聘。
面试与选拔：对应聘人员进行面试和选拔，确保所招聘的人员符合企业需求和资质申请要求。
培训与考核：对新入职人员进行培训和考核，确保其能够迅速融入团队并胜任工作。
准备申报材料：在人员配置完成后，准备相应的申报材料，包括人员信息、职称证书、业绩证明等。
四、结论
郑州企业在申请建筑智能化乙级资质时，需要合理配置专业技术人员以满足资质申请的要求。通过评估现有资源、制定招聘计划、发布招聘信息、面试与选拔、培训与考核等步骤，可以确保企业拥有符合要求的专业技术团队。同时，企业还需注意保持人员信息的真实性和准确性，并及时更新和完善申报材料，以提高资质申请的成功率。