在市政给排水乙级资质续期的过程中，人才补充与企业文化融合是两个相辅相成的关键要素。以下是对这两个方面的详细阐述：

一、人才补充
1. 明确人才需求
专业技能需求：根据市政给排水乙级资质的要求和企业业务需求，明确所需人才的专业技能，如给排水工程技术、环保技术、项目管理等。
资质证书要求：确保新补充的人才持有相关的职业资格证书，以满足资质续期的硬性要求。
2. 拓宽招聘渠道
线上招聘：利用招聘网站、社交媒体等线上平台发布招聘信息，吸引更多潜在人才。
线下招聘：参加行业招聘会、高校招聘会等线下活动，与求职者面对面交流，提高招聘效率。
内部推荐：鼓励现有员工推荐符合条件的人才，利用内部资源快速补充人才。
3. 实施精准招聘
简历筛选：采用智能化工具进行简历筛选，快速筛选出符合基本要求的候选人。
多轮面试：组织多轮面试，包括专业技能测试、综合素质评估等环节，确保选拔出的人才既具备专业技能又符合企业文化。
4. 加强培训与发展
入职培训：为新员工提供系统的入职培训，包括企业文化、规章制度、岗位技能等方面的内容。
技能培训：定期组织专业技能培训和继续教育课程，帮助员工不断提升自身能力和适应行业变化。
二、企业文化融合
1. 企业文化的重要性
企业文化是企业的灵魂和核心竞争力之一，对于吸引和留住人才具有重要作用。
通过企业文化的融合，可以增强员工的归属感和认同感，提高团队凝聚力和战斗力。
2. 企业文化与人才补充的融合
招聘环节：在招聘过程中注重考察候选人的价值观、职业观是否与企业文化相符，确保新入职员工能够迅速融入企业文化。
培训环节：将企业文化作为新员工培训的重要内容之一，通过培训加深员工对企业文化的理解和认同。
3. 企业文化建设的具体措施
领导层示范：企业领导层应率先垂范，积极践行企业文化理念，为员工树立榜样。
制度保障：建立健全与企业文化相匹配的制度体系，如激励机制、考核机制等，确保企业文化得到有效落实。
活动载体：组织丰富多彩的企业文化活动，如团建活动、文化沙龙等，增强员工的归属感和团队协作能力。
4. 企业文化与业务发展的融合
将企业文化融入到企业业务发展的各个环节中，如项目管理、客户服务等，确保企业文化与业务发展的相互促进和协调发展。
综上所述，市政给排水乙级资质续期过程中的人才补充与企业文化融合是密不可分的。通过明确人才需求、拓宽招聘渠道、实施精准招聘和加强培训与发展等措施，企业可以快速补充所需人才；同时，通过注重企业文化的建设和融合，可以增强员工的归属感和认同感，提高企业的整体竞争力和发展动力。