灵活用工可以让企业成本控制目标更加清晰可见。对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。 
 
1、企业合法合规降低成本 
好的灵活用工平台，一方面，可以解决企业和灵活就业人员发生费用的往来。比如咨询服务、劳务合作、任务承揽及兼职零工等真实业务发生的场景下需要支付费用给个人，但企业无法取得成本票而造成的利润虚高； 
另一方面，在目前人力成本逐年增高的市场环境下，企业可以将 
 
2、企业出于成本考虑更需要灵活用工系统模式 
企业对于降低成本、增强企业活力与创新力的需求与日俱增。从降低成本的角度考虑，传统基于雇佣形成的标准劳动关系，将面临社会保险、工时、假期、解雇保护等各种政策成本的压力，以及如何激励、如何留人的管理成本压力。对于企业创新能力而言，过于庞大的企业组织、僵化的管理要求、复杂的管理流程、固化的职能角色与岗位层级、僵化的雇佣关系，无疑是一种伤害。所以，基于平台、基于外包、基于各种合作的灵活用工，无疑顺应了时代的发展趋势。 
 
3、项目管理 
很多灵活用工企业都面临一个项目难管理的状态，因为灵活用工的员工有的是全日制，有的是非全日制较为杂乱，不好管理，通过灵活用工平台，员工可以在上面定位打卡进行考勤，企业也可以通过平台来发布任务，验收任务等，有效地提高了企业的效率。yyyqqq 
 
以上就是关于采用灵活用工这种新型用工模式对企业有什么好处了。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多灵活用工的相关知识，可以联系或关注下方易合网卡片进行更多内容了解哦。