一、多元化的岗位管理

1、招聘系统可以智能地对招聘岗位进行分类，产生不同的模块。
企业根据自身发展的需求，对应聘者的要求，薪资福利待遇情况，工作内容，需要的职业技能和职位要求等进行分类。
2、求职者可以通过搜索关键字找到自己理想的岗位。
比如城市，岗位目标，专职或者兼职，薪资范围等，个性化的智能管理会提高企业和求职者双方的效率，提升招聘成功的几率。

二、在线交流功能

招聘系统支持企业和求职者双方在线上进行沟通或者是交换联系方式。
当企业看到符合岗位要求的简历时，可以和求职者先在线上进行简单的沟通。
对于求职者来说，在线沟通可以展示自己的能力，个性，知识技能的储备等。

三、信息管理功能

企业发布职位之后，可以对求职者的简历进行筛选。
对于符合企业要求的求职者简历，企业可以通过在线的联系窗口对求职者进行在线交流，或者是面试邀约。
如果是异地招聘，还可以通过招聘系统的视屏面试功能进行面试，这样既不影响面试的效果，可以减少时间成本。

四、个人管理功能

求职者要在招聘系统进行实名注册，系统会根据求职者的上传的身份证等真实信息进行审核。
当审核通过之后，当求职者获得了个人的账号之后，要根据系统的要求，填写个人信息，设置登录密码，制作简历，已经发布简历等操作。
求职者可以通过搜索功能寻找自己倾向的工作岗位，并进行在线简历投递。
其中，一键简历投递功能，可以节约求职者的时间，在最短的时间内完成多个岗位的简历投递，增加求职成功的几率。